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【纪律作风大讨论】龟兹矿业:纪律作风大讨论响应书

 

对新疆公司组织开展的纪律作风大讨论活动,龟兹矿业全体干部员工坚决拥护,领导班子带头落实执行,以作风转变促进管理提升,锤炼干部队伍,持续发挥好排头兵的作用。为响应新疆公司大讨论活动要求,龟兹矿业将努力做到以下几点:
       1、精准查摆找不足。一是突出重点。围绕全矿思想作风、工作作风、生活作风和纪律作风,着力克服工作中存在的思想松垮、作风涣散、纪律松弛、令行衰减等现象。二是落实责任。将作风建设的责任落实到主要领导、分管领导,落实到矿基层各单位。深入查摆工作中存在的问题,将问题分类梳理汇总,深入剖析问题的根源,对问题坚决做到不回避、不掩饰,采取措施,彻底整改,确保活动的质量和效果。
        2、强化监督提效能。龟兹矿业将结合自身存在的管理问题,持续开展明查暗访、查岗查勤、专项检查,及时受理群众举报,对发现的作风问题实行严厉问责。树立作风建设正反两方面的典型,注重培育挖掘单位的先进典型,充分发挥先进典型的示范带动作用,引导党员干部弘扬正气、鼓舞斗志;同时开展反面典型警示教育,引导党员干部汲取教训、深刻反思、规范言行。
        3、内强素质促提升。围绕领导班子好、干部队伍好、工作机制好、安全业绩好、职工反映好的“五好”目标,以此次纪律作风大讨论活动为抓手,引导广大干部职工牢固树立责任意识、担当意识,进一步提升干部素质、办事效率和服务质量,切实打造优良的发展环境,维护企业形象品牌。
        4、为民服务解民忧。持续发挥劳动争议仲裁调解委员会作用,强化为民服务意识,把维护群众利益摆在第一位,把群众满意不满意作为衡量工作的标准,做到热心接待、耐心答复、细心解释。坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办现象。端正态度,接受监督,对群众的举报投诉,做到记录详细、快速查办、及时回复、认真落实,营造一种风清气正的干事创业氛围。
        2018年,是集团公司提出的“管理提升年”,龟兹矿业将以开展此次作风纪律大讨论活动为契机,克服缺点,补齐短板,内强素质,增添新动力、展现新气象、再创新业绩,为新疆公司做强做大再立新功!
 
龟兹矿业        
2018年5月22日
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